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八步教您如何解决医院绩效难题!
八步教您如何解决医院绩效难题!
《医院绩效管理培训》
胥老师
沟通是世界上最重大、最有意义和价值而又最难的课题。本土当前主流优质的沟通课程侧重在技术而不在系统的理解和根因的探求,所以,不可能系统的厘清组织与人生沟通障碍的最根本、最系统性的原因。甚至抓不到本土企业内部沟通为什么这么难的本质原因。
沟通是世界上最重大、最有意义和价值而又最难的课题。本土当前主流优质的沟通课程侧重在技术而不在系统的理解和根因的探求,所以,不可能系统的厘清组织与人生沟通障碍的最根本、最系统性的原因。甚至抓不到本土企业内部沟通为什么这么难的本质原因。
《组织沟通文化的变革与卓有成效的管理沟通》
常亮
一座大厦能够百年屹立不倒,并不是因为它的高层建造得多么坚固,而恰恰是它的基底坚不可摧。事实上,我们总是关注企业中高层管理人员的素质,而忽视了基层员工的培训。这是非常可怕的事情。我想,任何一个有远见卓识的领导者都知道如何去做。
一座大厦能够百年屹立不倒,并不是因为它的高层建造得多么坚固,而恰恰是它的基底坚不可摧。事实上,我们总是关注企业中高层管理人员的素质,而忽视了基层员工的培训。这是非常可怕的事情。我想,任何一个有远见卓识的领导者都知道如何去做。
《做世界级员工》
常亮
使学员充分了解部门协作沟通的重要性并掌握跨部门沟通技巧,提升团队执 行力,增强凝聚力,为企业战略落地与政策实施提供保障,从而提升企业绩效,减少内耗。
使学员充分了解部门协作沟通的重要性并掌握跨部门沟通技巧,提升团队执 行力,增强凝聚力,为企业战略落地与政策实施提供保障,从而提升企业绩效,减少内耗。
《高绩效团队的跨部门沟通》
钟晓霞
精益领导力与文化整合专家 丰田华为模式管理梯队培养专家
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《卓越领导力与高绩效团队建设》
常亮
你的终极痛点
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《医院绩效管理体系与薪酬设计》
胥慧
一定要掌握的“三不”
一定要掌握的“三不”
《医院部属培育与有效激励》
胥慧

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