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医改新举措!北京公立医院设立”公众参与委员会“

发布时间:2018-11-07 15:48 类别:资讯

11月6日,北京市卫计委最新发布《北京市建立现代医院管理制度实施方案》,这是北京市进一步深化医改的又一重大举措,未来公立医院将设“公众参与委员会”,不仅畅通公众反映意见建议的通道,同时创新公立医院内部决策管理体制。

院长全球招聘

方案强调了公立医院领导人员的作用及其相关机制,推进公立医院院长、副院长(含总会计师)专业化、职业化建设,以适应医院管理科学化、现代化需要。同时要扩大选人用人范围,坚持五湖四海、任人唯贤,适时探索全球化招聘。“北京作为首都,要有世界眼光和首善标准。新政策的出台,未来北京的公立医院里,不排除会有外籍‘洋院长’出现。”北京市卫计委副主任钟东波表示。

绩效考核与责任监督

依据方案,将完善公立医院领导人员职业发展保障政策、拓展职业发展空间,提供晋升、学习、培训等各种机会;开展公立医院领导人员年薪制试点,根据岗位目标和任务要求,建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人年薪制,领导人员年薪标准实施动态调整,并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并作出显著成绩和贡献的领导人,可按照有关规定给予表彰奖励。

方案明确,将健全政府对公立医院的绩效考核制度,定期组织公立医院绩效考核以及领导人员年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩,评价结果在一定范围内公开。

而在强化监管监督方面,《实施方案》要求强化政府对医院的监管,并加强行业自律和社会监督。其中,严格控制特需服务规模,要求医院提供特需服务的比例不超过10%。

加强思想政治工作和医德医风建设

建立党委主导、院长负责、党务行政机构齐抓共管的医德医风工作机制,引导医务人员弘扬和践行救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神,塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。

方案强调了医务人员医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范,提出健全医务人员医德医风档案,探索建立完善医务人员医德考评制度,实行医德医风“一票否决”制,将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等挂钩。推进医院精神文明建设,落实意识形态工作责任制,管好医院各类思想文化阵地。举办好医师节、护士节等活动,关心爱护医务人员。积极维护医务人员合法权益,尊重医务人员劳动成果和辛勤付出,做好推优和各类表彰奖励工作增强医务人员职业荣誉感。

 

              公立医院将建公众参与委员会

此外,方案提出完善社会共治机制,在公立医院探索建立党委领导下的公众参与委员会,形成公众参与医院决策与管理的制度化渠道,以更好的回应公众需求,这表示未来普通公众将参与到医院决策和管理中。

方案提出完善众参与机制。贯彻党的群众路线,完善社会共治机制,公众参与委员会,成员主要由人大代表、政协委员、专业性社团代表、医院管理服务相关专家、服务对象和居民代表等组成,形成公众参与医院决策与管理的制度化渠道,更好地回应公众需求。

梅奥国际分析认为,此次北京医改新举措将有利于整治医院贪腐问题,提高医院透明度,获得公众信任度和满意度,有利于医院责任明确和决策管理的高效创新。从而形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制,推动公立医院管理规范化、精细化、科学化,基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。