课程库

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《医院高绩效团队培训》
冯老师
把握医院文化的本质与内涵,深度了解医院文化的价值与强大力量,并指导医院提炼和寻找持续存在的理念依据,思考和确立医院的使命追求、愿景与核心价值体系。
把握医院文化的本质与内涵,深度了解医院文化的价值与强大力量,并指导医院提炼和寻找持续存在的理念依据,思考和确立医院的使命追求、愿景与核心价值体系。
《打造卓越企业文化》
常亮
领导力与团队锻造是缘于实践的科学,正如将军的实力是战场上打出来的而不是讲出来的一样。课程根植于200多家世界名企及中国名企、450家中小民企从小到大,从弱到强的管理实践和理论研究,既有跨行业与国际化的高度与视野,同时深入企业管理发展阶段的实际,提供切合学员实际工作需要的系统落地训练。
领导力与团队锻造是缘于实践的科学,正如将军的实力是战场上打出来的而不是讲出来的一样。课程根植于200多家世界名企及中国名企、450家中小民企从小到大,从弱到强的管理实践和理论研究,既有跨行业与国际化的高度与视野,同时深入企业管理发展阶段的实际,提供切合学员实际工作需要的系统落地训练。
《MTP中层管理者8项技能》
常亮
根据大师德鲁克理论的推演,因角色错位、角色缺位、角色越位、角色篡位、角色模糊等会导致90%的以上的经理人超过90%以上的时间和工作“客户价值低”或“价值缩水”。因为90%以上的工作成果,来源于10%的时间与事件,而这正是优良的角色管理使然。
根据大师德鲁克理论的推演,因角色错位、角色缺位、角色越位、角色篡位、角色模糊等会导致90%的以上的经理人超过90%以上的时间和工作“客户价值低”或“价值缩水”。因为90%以上的工作成果,来源于10%的时间与事件,而这正是优良的角色管理使然。
《中高层角色认知与卓越关系管理》
常亮
不为人知的秘密
不为人知的秘密
《医院管理沟通与团队建设》
袁志玲
医院管理者无用论?
医院管理者无用论?
《留住好员工》
王老师
90后员工SAY:NO!
90后员工SAY:NO!
《80、90后员工管理之道》
叶智心
如何走出执行难的困境
如何走出执行难的困境
《赢在执行力》
冯进
如何理解“新文化”
如何理解“新文化”
《现代医院文化塑造》
袁志玲
“提升医院文化”——刻不容缓!
“提升医院文化”——刻不容缓!
《医院文化塑造与融入》
袁志玲
告别过去
告别过去
《医院高效执行力建设》
叶智心
我们真的会请示/汇报吗?
我们真的会请示/汇报吗?
《报联商》
刘老师

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