实战是如何在医院培训中体现的？

世界上的产品有两种，一种是卖的好的，一种是卖的不好的。

在这个日益浮躁的社会，不少医院都提上了医院培训的日常，追求开展架势大和华丽的培训会，但殊不知，这种培训风气正在阻碍着医院的发展，空穴来风，大喊口号，这类培训方式又如何保证培训质量？

只有融合了实战的医院的培训，才是好培训。

何为实战呢？所谓实战，就是针对这个行业的具体可用的操作方法技巧，而不是泛之四海都可用的那种经验理论。但在培训过程当中，却不难发现有些培训讲师只是把其它行业的一些技巧方法死搬硬套的向大家讲授，虽然可以给本行业提供一些借鉴意义，但学员们应用起来却很费力。

这就是培训的误区：讲师不了解一线的实际情况，因此就不能将经验理论与销售实际结合起来讲述，而欠缺了这种必要的结合，学员应用起来就很困难，就象那群火鸡一样，只能达到一脚高一脚低走路的水平而不能飞起来。

因此，培训要有质量就一定得从实战出发，实战医培网正是深知这一原理，才在医院培训行业里深耕，照亮医院前行的黑暗道路。

实战医培网为什么能得到学员们的高度认可？不仅仅是“满意才付款”这一句简单的口号，而是把解决实际问题的方法和技巧摆上了台面，学员听完后马上就能使用，培训质量自然既有了保障——实战医培网，从实践中来，到实战中去。

谈到医疗实战培训，也不是说讲师实战讲课的内容就是实战了，真正的实战培训，不仅需要足够的医疗理论知识，更需要从事多年营销工作的实践经验和成功的操盘案例，理论与实践结合才是真理。

在医院实际经营过程中，无时无刻都会碰到各种各样的问题，有的问题可以通过企业内部研究而自行解决，而有些问题医院靠自己内部消化不了，于是，寻求外界的专家、权威来帮助医院尽快解决问题是最有效也是最快速的办法了。

有不少医院初次接触培训这个行业，便看到一些自诩专家、大师的所谓的培训师，其实只不过是年纪轻轻刚出社会不久的毛头小子，读过几本书就说自己是大师，自己却一天都没有在医疗行业上摸爬滚打过，又怎么会知道医疗环境的瞬息万变呢？毕竟现在的医院竞争，像极了战场。

他们的授课方式不外乎两种，要么是照本宣科，听得你昏昏欲睡；要么是激情呐喊，好不热闹，听得你激情澎湃，结束后却一无所获，白白浪费时间。

不少医院都有过这方面的教训，因为没有找到真正能帮助到企业的培训师，而不仅浪费了时间、金钱，还浪费了解决问题的大好时机。

所以，选择靠谱的实战医疗培训机构相当重要，实战医培网，培训过国内1000多家大大小小的医院，有着丰富的医院培训经验，愿为医院的发展尽微薄之力。