教师节特辑：医院培训讲师，您辛苦了！

一年一度的教师节来临了，教师对学子的付出毋庸置疑，他们仅有一个初衷，那就是授人学识，助人成长。有人说，教师的成就感来源于学子的成长，学子收获了知识，汲取后为自己所用，为社会做出更多贡献，身为教师，不就是为了看到这一点吗？

医院培训讲师也是如此，小编觉得，此处应该有鲜花赠予他们，以赞扬他们对医疗行业的付出。虽然他们退守医疗后防线，但医院培训讲师依旧是医院强有力的后盾。

新时代下经济蓬勃发展，医院生存举步维艰，每迈出一步都要经过慎重思考，稍有疏漏可能就葬送了医院的发展生涯。为此，医院管理层绞尽脑汁，可他们的思维建立在了经验思维结构的基础之上，仅凭借着主观意识或直觉对医院的发展进行规划统筹，对医院现有的发展模式起不到任何帮助。假如没有一套科学的、有规划的发展方案，医院的前进路线一定是曲折的，充满更多未知数的。

医院培训讲师正是深知这一点，他们要比医院的管理层更懂医院，在这个基础上，他们需要有一定的医院实践经验。早期的一批医院培训讲师多是医疗从业者出身，他们在专业领域上享有盛名，技术方面更是过人，凭着多年的经历得以胜任管理层，但随着时代变迁，他们慢慢发现医院的发展速度急速下滑，身居中层管理却有心无力，只能看着医院经营状况一天不如一天，内心为医院打抱不平的他们，选择了出走，去实现更大的梦想，那就是帮助医院！

于是，他们在出走前，苦心钻研医院管理，或通过书籍学习，或通过网上课程学习，或通过同行的朋友们交流学习，然后试着在自己的管辖范围内，实行新管理措施，边实行边调整，通过这种方式以及长时间的积累，去获取医院管理上的经验。

如今，大多数医院培训讲师都不需要从医院出走，他们可以利用自己的闲暇时间，锻炼自身的培训能力，如PPT的制作、演讲技巧等，再与某些培训机构签订合约，不定时的到一些医疗机构进行培训宣讲。教学确实是一件不太平凡的事，通过教学培训，可以把自己过去学习到的一些知识或者经验进行整合，再通过自己的思维锻造，把知识用自己的口吻传给另外的学员。干货必须是建立在理论扎实的前提下，结合工作中实践，才能令学员受益匪浅，拿到就能用，实战医培网的实战讲师正是如此，从始至终围绕“实战”，学员学到就能用。

由此可见，他们背后付出的汗水不比医院里的职工们少，心悸患者的同时，他们也为医院的发展出谋划策，并加以实践调整，为了做到这么多事情，忙的吃不来饭，半夜两三点也已经是常事，正因如此，医院培训讲师值得医院里的各位同伴对他们说一声感谢。