团队里来了“哪吒”,管理者们该怎么办?

2019-8-5 15:55| 发布者: admin| 查看: 1056| 评论: 0

摘要: 医院管理中,恰巧碰上了“哪吒”该怎么办呢?又如何通过医疗培训把这些问题解决呢?


“我不是被上天命令的,这是哪吒从心底喊出来的。"当然,这也是电影"哪吒之魔童降临"的台词。

 

已经突破20亿票房的小魔童,在我的记忆中仍然是卡通片"哪吒闹海",哪吒一件白色的连衣裙,把剑举到镜头的脖子上,孤独而勇敢的悲伤,到目前为止还是让人很心痛的。作为一个英雄,没有例外,都会有一个斗争的历史。

 

今年的哪吒,在电影中是从恶魔到神转变的故事。所以如果团队里有一个"哪吒",它也会变成一个神吗?也许这部电影的某些内容能给我们一些启发。

 

 

从李靖夫人生下哪吒的那一刻起,村民们的偏见就根深蒂固。连哪吒的师傅太乙真人也无奈地看着哪吒:“这是魔丸的转世”。村民们鞠躬请愿把哪吒杀了,保护陈唐关和平!几乎每个人都把他看成怪物,没人敢靠近他,他们的孩子也不允许靠近他。被恶意贴上标签的哪吒很幸运,唯有父母从不放弃他,还尽最大努力陪儿子长大。

 

根据美国心理学家Howard Saul Becker的说法,标签是有指导意义的-一旦人们被贴上标签,他们就慢慢发展成与标签相同的人。幸运的是,哪吒并没有变成一个真正的恶魔。

 

从新人到团队,他们往往被贴上标签,毕竟人们对他知之甚少,甚至是一些流言蜚语,甚至成为对这个人的评价。组长是否能慧眼识珠,看到自己的优势,充分发挥自己的优势。“领导”其往希望的方向上去才是最重要的。

 

 

认识自己很难。小编很庆幸哪吒没有因为别人的偏见而误入歧途,而是因为他父母的爱和及时看到他想要什么。

 

在电影中和哪吒一起长大的敖丙并不是那么幸运,申公豹教他魔法使他快速成长为最有利的工具。他每天都被父亲的仇恨"洗脑"。敖丙不允许有个人感情和观点,只能朝着他父亲和师傅的目标前进。可怜的敖丙在沉重的压迫下痛苦地爆发了。

 

随着部门年龄的提高,不同年龄的人一起工作,在某些事情上不可避免地有不同的看法。团队出现了一个"哪吒",也许也有这样一个"替代"。激励每个人的内心善良是领导需要做的事情,每个人都可以考虑具体的工作方法。相反,只有教学方法而不是培养正确的价值观,才会使团队陷入混乱。

 

最后,做你自己的英雄。

 

有人问导演饺子:"你想在这部电影里说什么?

 

打破偏见,做你自己的英雄。


 


你是谁取决于你自己,那就是你的选择,而不是你的命运。

 

大多数专家、董事和教授都能回想自己的发展,或许能够回答这些问题。这是一个人自己努力的结果。就团队领导而言,激发每个人的奋斗精神和为自己的目标而奋斗的意愿,可以培养出更多超越自己的人才。

 

随着时代的飞速发展,临床科技也不断更新,今天的领先能维持多久,不断的学习和进步是永恒的。哪吒在真正转化为上帝之前,经历了不断的洗礼,无论大小,团队管理者也指出了方向,创造了挑战,激发了勇气,培养了一代哪吒接班人。

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