团队里来了“哪吒”，管理者们该怎么办？

“我不是被上天命令的，这是哪吒从心底喊出来的。"当然，这也是电影"哪吒之魔童降临"的台词。

已经突破20亿票房的小魔童，在我的记忆中仍然是卡通片"哪吒闹海"，哪吒一件白色的连衣裙，把剑举到镜头的脖子上，孤独而勇敢的悲伤，到目前为止还是让人很心痛的。作为一个英雄，没有例外，都会有一个斗争的历史。

今年的哪吒，在电影中是从恶魔到神转变的故事。所以如果团队里有一个"哪吒"，它也会变成一个神吗？也许这部电影的某些内容能给我们一些启发。

从李靖夫人生下哪吒的那一刻起，村民们的偏见就根深蒂固。连哪吒的师傅太乙真人也无奈地看着哪吒：“这是魔丸的转世”。村民们鞠躬请愿把哪吒杀了，保护陈唐关和平！几乎每个人都把他看成怪物，没人敢靠近他，他们的孩子也不允许靠近他。被恶意贴上标签的哪吒很幸运，唯有父母从不放弃他，还尽最大努力陪儿子长大。

根据美国心理学家Howard Saul Becker的说法，标签是有指导意义的-一旦人们被贴上标签，他们就慢慢发展成与标签相同的人。幸运的是，哪吒并没有变成一个真正的恶魔。

从新人到团队，他们往往被贴上标签，毕竟人们对他知之甚少，甚至是一些流言蜚语，甚至成为对这个人的评价。组长是否能慧眼识珠，看到自己的优势，充分发挥自己的优势。“领导”其往希望的方向上去才是最重要的。

认识自己很难。小编很庆幸哪吒没有因为别人的偏见而误入歧途，而是因为他父母的爱和及时看到他想要什么。

在电影中和哪吒一起长大的敖丙并不是那么幸运，申公豹教他魔法使他快速成长为最有利的工具。他每天都被父亲的仇恨"洗脑"。敖丙不允许有个人感情和观点，只能朝着他父亲和师傅的目标前进。可怜的敖丙在沉重的压迫下痛苦地爆发了。

随着部门年龄的提高，不同年龄的人一起工作，在某些事情上不可避免地有不同的看法。团队出现了一个"哪吒"，也许也有这样一个"替代"。激励每个人的内心善良是领导需要做的事情，每个人都可以考虑具体的工作方法。相反，只有教学方法而不是培养正确的价值观，才会使团队陷入混乱。

最后，做你自己的英雄。

有人问导演饺子："你想在这部电影里说什么？

打破偏见，做你自己的英雄。

你是谁取决于你自己，那就是你的选择，而不是你的命运。

大多数专家、董事和教授都能回想自己的发展，或许能够回答这些问题。这是一个人自己努力的结果。就团队领导而言，激发每个人的奋斗精神和为自己的目标而奋斗的意愿，可以培养出更多超越自己的人才。

随着时代的飞速发展，临床科技也不断更新，今天的领先能维持多久，不断的学习和进步是永恒的。哪吒在真正转化为上帝之前，经历了不断的洗礼，无论大小，团队管理者也指出了方向，创造了挑战，激发了勇气，培养了一代哪吒接班人。