鸡汤加忽悠,医院培训路难走

2019-7-21 14:35| 发布者: admin| 查看: 334| 评论: 0

摘要: 国内医疗行业发展迅速,医院为了适应现代化进程的发展,连同知名培训机构对其院内职工进行组织培训,以提升员工综合素质,增强员工们团队凝聚力,从而实现医院与员工共同成长的最初愿景。 但随着时间的变化,各种医 ...

国内医疗行业发展迅速,医院为了适应现代化进程的发展,连同知名培训机构对其院内职工进行组织培训,以提升员工综合素质,增强员工们团队凝聚力,从而实现医院与员工共同成长的最初愿景。

 

但随着时间的变化,各种医疗培训机构,鱼龙混杂,有的机构更是甚者,走极端之路。曾经的什么医疗管理组织培训,大肆宣扬迷信口号,搞得听众跪地而拜,还有什么成功学大师课程,学费动辄几十万,连旁听者门票都得好几万。

 

如此惊天地的培训模式,必然引起了国家的关注,前段时间国家出台了相应法规,禁止培训机构以鸡汤或成功学为培训课程的主要授课方式,就此鸡汤成功学的风波才告一段落。

 

那么,为什么以鸡汤或成功学为主要授课方式的课程,如此受人追捧?



第一

因为他们刚好抓住了医院的把柄,不少医院发展到一定程度,无论是公立医院还是民营医院,一旦到达了瓶颈期,医院的高层都想要借助外力,摆脱这段瓶颈期,于是这时,一碗鸡汤或者一本成功学摆在了他们面前。

 

往往,送上门的培训很有可能是一碗水,但是他被包装成一瓶兴奋剂,医院高层带领全院职工喝下了这瓶兴奋剂时,看似团队凝聚力提升了,马上医院的未来要飞黄腾达了,其实不然,这只是他们在骗自己罢了,或是寻求心灵上的慰藉。

 

第二

人们从内心上默认了这种授课方式,速效速成,这类词语从小到大都被印在了大家脑海里,铺天盖地的广告,加以某某培训成功案例,把医院的高层砸的一愣一愣,再加上几个同行的劝说,便点头答应下来,毕竟人在关键时刻的决定非常容易受到旁人左右。 


在培训的过程中,不断以某种口号暗示听众去追求成功学,这是他们常做的手法之一,对他们而言,只要台下的躁动越大,那么,这趟课程下来,他们所赚取的收益也就越大。但是,我们似乎忘记了培训的真正目的,那就是给员工增强综合素质,而不是让员工盲目崇拜。



PMT是坚决反对成功学与鸡汤的,这是我们自开办以来一直在强调的理念。抱着从实战中来,实践中去的坚决态度,服务过国内300多家大大小小的医院,在医院培训这件事上,我们是认真的。

 

前段时间给贵州省某公立医院做的服务意识培训圆满落幕,PMT所做的现代化服务意识课程深受院内领导好评,他们表示,在接受了PMT的培训后,院内病患满意度整体提升了30%,而培训的过程中,依照事实说话,从不讲鸡汤与成功学,是真正的实战派。

 

听到这番话,PMT感到很欣慰,因为PMT是一直坚持与理念派作斗争。


在课堂上,我们会走下台,与员工们交流,问问他们在工作生活中遇到了何种困难,为他们解答的同时,也会发现了一些常见但暂无解决方案的问题,于是PMT讲师结合具体案例具体分析。这种培训方式一直是我们在做的,也坚持在做

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